努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
蘭凱索酒店 (Hotel Nankaiso)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於蘭凱索酒店
簡介
位於南房總，地理位置優越，蘭凱索酒店是千葉短途遊的理想出發點。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
蘭凱索酒店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 餐廳, 電梯, 保險箱。
您將能真切地感受到蘭凱索酒店的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 禁菸房, 空調, 暖氣, 電話, 電視， 飯店娛樂設施豐富多樣，包括溫泉, 室外游泳池, 按摩服務, 卡拉OK等。 蘭凱索酒店是來千葉旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
自動販賣機
餐廳
泳池與戲水設施
溫泉
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
冰箱
空調
禁菸房
吹風機
茶/咖啡機
電視
房內保險箱
淋浴設備
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至5歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
6至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
近日，瑞士一個神經研究機構發現，女性比男性更願意分享，因為訂房折扣女性大腦中所謂的「獎勵中心」比男性更活躍。
據德國之聲報導，蘇黎世大學亞歷山大·索特切克（Alexander Soutschek）領導的研究小組對21名男性和19名女性進行測試。期間，他們要做出抉擇，選擇要將一大筆錢自己用，還是將一部分的錢與另一人分享。而在研究中人們發現，女性在這種測試中更偏向分享模式。
研究者在測試期間會關注被研究者大腦中樞神經的活動，這一區域負責獎勵以及做出評價，它們興奮時會釋放內啡肽這類幸福荷爾蒙。研究者發現，如果女性進行分享的話，這一區域便特別活躍。而男性則相反，如果他們做出了一個自私的決定，這部分大腦就變得活躍。
而這一研究結果經得起考驗嗎？研究小組再次對另外65人的行為做了試驗。此次研究中，科學家讓被研究者服用藥物以抑制大腦獎勵中心的活動。被研究者中有一半服用了氨磺必利（Amisulprid），它的作用是抑制傳導物質多巴胺（Dopamin）的活動，多巴胺是調動獎勵系統的物質，另一半人則得到外形同樣的「假藥」。
吃「假藥」的這組人群中，51%的女性決定分享錢財，而在服用了氨磺必利的那組人裡，願意分享的女性只有45%。至於男性，服「假藥」的願意分享者占40%，服藥以後，願意分享者則上升到44%。
由此，研究者首次在神經學上證明，男性大腦更偏向做出自私的決定，而女性大腦做出的決定則更具社會性。
不過，研究者指出，大腦在決定時的偏好並非與生俱來。大腦中的所謂「獎勵中心」同學習過程緊密相連。女性學習的結果是，社會性行為比自私行為得到更多的回報。索徹克說：「我們觀察到的性別上這一差別，最好用文化背景以及社會對男女不同的期待來解釋。」
針對永豐金開除被視為「吹哨人」的副總經理王幗英，金管會主委顧立雄今(23)日在立法院財委會表示，檢查局規畫請永豐金跟相關人來說明，若確實是因吹哨人而開除，這有礙銀行業健全經營，會用銀行法來處理，最重可解除永豐金董事或監察人職務。同時，吹哨人保護納已納入金融業內控內稽，金管會各局處也在進行中。
永豐金及永豐銀行 20 日董事會通過解任副總經理王幗英職務。永豐金認為，王幗英在今年4月間私自以簡訊對外散布不利公司聲譽的訊息，經公司查證，並無其指稱情事，王幗英對外爆料、對公司進行不實指控之行為已屬失當，且導致公司聲譽受到嚴重損害，與王幗英是否為吹哨者無涉，因此，為維護公司股東及同仁權益，經董事會討論，決議將王幗英解任。
永豐金還說，在查證過程中，除當面與王幗英進行訪談，並尊重其要求，安排會見金控獨立董事，惟王幗英未能就其指控事項提出具體證據。經分別召開金控及銀行人事評議委員會，並請王幗英親自出席，經人事評議委員會討論後，決議向董事會建議將王幗英解任，並將決議通知王幗英，且告知如有異議可於兩周內提出申覆。
雖然王幗英之後申覆，但永豐金認為，其未能提出進一步證據支持其指控為事實，金控及銀行再度召開人事評議委員會，並邀請王幗英到場，其表示因故不克參加，經人事評議委員會討論，決議維持原議，並續將解任建議提呈金控及銀行董事會核議。至於永豐銀行獨立董事吳嘉沅認為其個人並未參與查證過程，對解任王幗英職務表示反對意見，永豐金控表示予以尊重。
對此，顧立雄今日赴立法院財委會備詢時指出，檢查局將請永豐金跟相關的人來說明， 若確實是因吹哨人而開除職員，這有礙銀行業健全經營，會用銀行法來處理。
根據銀行法第 61 條之1，銀行違反法令、章程或有礙健全經營之虞時，金管會除得予以糾正、命其限期改善外，並得視情節輕重，撤銷法定會議決議、停止銀行部分業務、命令銀行解除經理人或職員的職務，甚至解除董事、監察人職務或停止其於一定期間內執行職務，會再協調法人改派董事。
時代力量立委黃國昌質詢時也痛批，吹哨人在跟大家求救，金管會面對吹哨人吹哨之後被迫害，金管會卻坐視不管，顧立雄回應強調，銀行局已提出吹哨人相關制度，並納入銀行法內稽內控，他會親自督導銀行局跟檢查局。
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